幼幼窄巷“和”之大路——劳动争议排解委员会赴“六尺巷”现场讲授
颁布功夫：
2025-06-18
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为深刻进建贯彻习近平总书记调查安徽沉要讲话心灵 ，进一步加强劳动争议排解能力 ，6月14日 ，公司劳动争议排解委员会成员赴桐城“六尺巷”参观进建。
在六尺巷青石板路上 ，各人通过全息投影沉现的清代宅基纠纷场景 ，亲自履历"一纸书来只为墙 ，让他三尺又何妨"的排解智慧。感悟“六尺巷”中蕴含的“和为贵”的文化 ，接受“客气礼让”传统文化的熏陶 ，思虑若何将“六尺巷工作法”融入劳动争议排解工作中。
随后 ，各人来到“六尺巷工作法”展馆发展示场讲授。结合公司现实情况 ，工会主席程谦对劳动争议排解工作提出三点要求：一是建强“一支行列“。公司已形成工会、党支部、法务、人事四位一体的劳动争议多元化纠纷预防措置联调机造。我们要充分阐扬专业优势和协同作用 ，深刻践行新时期“枫桥经验”、六尺巷工作法” ，不休提升自身素质和工作质效。二是凸起“一个底子”。对峙把竭诚服务职工人民作为排解工作的底子领导 ，充分阐扬工会“娘家人”排解成本低、匹敌性弱、方式矫捷蹬着势 ，最大限度为职工解忧纾困。三是用好“一体化解纷机造”。进建使用“听、辨、劝、借、让、和”六尺巷排解工作法 ，以化解矛盾为关键点 ，用“情、理、法”疏导职工 ，“和为贵”理想作用职工 ，守护不变 ，推进和谐。
“六尺巷排解工作法”主题要义：以借古喻今为切入点 ，用六尺巷典故启发人 ；以释法明理为着力点 ，用情理法融合疏导人 ；以化解矛盾为关键点 ，用和为贵理想作用人 ；以平正正义为底子点 ，用知进退境界明示人。
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